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河南大学附属中学、河南广播电视大学2019年公开招聘工作人员实施
2019-08-21 23:24    来源: 未知      点击:

  原标题:河南大学附属中学、河南广播电视大学2019年公开招聘工作人员实施方案

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  根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定,我校拟面向社会招聘教师9名。结合我校实际,制定本公开招聘方案。

  河南大学附属中学创建于1921年,是河南省教育厅直属的完全中学,河南省首批示范性高中,河南省首批普通高中多样化发展示范校,河南省首批办好的23所重点中学之一。

  学校的校训是“文明、求真”,旨在引导教师“千教万教教人求真”,引导学生“千学万学学做真人”、“做现代的文明的中国人”。学校遵循“秉承传统、发挥优势、把握优势”的办学基本原则,明确实施“成绩优秀、创新潜质、特长发展、社会责任”多样化办学目标定位,以立德树人为根本任务,继承发扬百年办学文化优势,尊重学生不同潜质,注重学生多元智能发展,以高品质多元课程体系建设为引领,以信息化教改实验为动力,以综合素质评价为抓手,以教师队伍建设为保障,创新人才培养模式。

  学校以人为本,以“育人”为中心,www.666114.com建立了科学的管理体制。对教师的教育教学建立了科学的评估考核办法,形成了具有河大附中特色的学校常规教学规范。根据新课程改革的精神与要求,完善学校课程设置,逐步形成了具有本校特色的课程体系。初中部尝试以班级为单位,以活动类课程为载体,建立特色班级,鼓励学生创办学生社团,目前已形成三十多个有特色的学生社团。

  学校教育质量在河南省处于领先地位,先后成为北京大学、清华大学、中国科技大学、武汉大学、华中师范大学等重点高校的优质生源基地。

  学校成立校主要领导为组长、其他领导为副组长,党政办公室、教务处和纪检部门负责人组成的招聘工作领导小组,领导小组下设办公室,由党政办公室主任任办公室主任。党政办公室具体负责招聘的组织、协调工作。

  7. 岗位所需的专业和其他条件(详见附件《河南大学附属中学2019年公开招聘教师一览表》)。

  3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

  本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后,分别在河南省人力资源和社会保障厅(网址)、河南省教育厅(网址)、河南大学附属中学(网址网站发布。发布时间为 2019年 8 月14日至 2019 年 8月 22 日。

  报名采用网上报名方式,请登录,进入“河南大学附属中学教师招聘报名系统”进行报名,报名时间为 2019 年 8 月 20 日上午8:00至 2019 年 8 月 23 日下午18:00,每人限报我校1个岗位,请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码,应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

  重要提示:招聘工作中具体事宜,请应聘人员随时关注我校网站(若本人不及时阅读相关信息,造成后果,责任自负)。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书、教师资格证原件等相关材料参加招聘。

  报名和资格审查工作由我校党政办公室负责。资格审查贯穿招聘全过程,一旦查实应聘人员资格不符,随时取消应聘资格。

  应聘人员有需要咨询的,请直接与学校党政办公室联系。联系人:李晨阳,联系电话:。

  考试包括笔试和面试(试讲),在省人社厅、省教育厅指导下,由我校具体组织实施。

  1.笔试。笔试满分100分。笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识,主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行,笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。

  笔试时,招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的,相应递减招聘岗位人数,变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后,若发现某岗位参加笔试人数不足3人,取消该岗位招聘。

  2.面试(试讲)。面试满分100分。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能,面试方式采取试讲方式进行,主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像,面试结束后,现场公布面试成绩,并于当天在学校网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者,将不予聘用。

  面试当天若相关岗位因人员缺考形不成竞争,取消该岗位招聘。若相关岗位因人员缺考形成竞争,面试继续进行,成绩有效,未到场人员成绩视为零分。

  体检工作由我校组织实施,体检人员根据考试总成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定,最后一名考试成绩相同的,进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。如体检出现不合格者,按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

  体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

  体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后报省教育厅,经省人力资源和社会保障厅审核后,在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示(上报拟聘用人员公示时,需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件),公示期为7个工作日。

  经公示无异议的人员,依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续,其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

  学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假,在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应处理。

  根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》(豫教人〔2008〕114号)规定,2019年我校拟面向社会公开招聘27名工作人员。一头一尾

  河南广播电视大学是1979年由河南省人民政府批准成立,以现代信息技术为支撑面向全体社会成员开展远程开放教育的省属成人本科院校。

  2009年,省人民政府将郑州信息科技职业学院交由河南广播电视大学代管。两校实行“一套机构、两块牌子、统一领导、一体运作”的运行模式。河南广播电视大学是一所利用计算机网络、卫星电视网络、电信网络有机结合的数字化、多媒体、交互式远程开放教学平台开展教学的现代远程开放大学。

  办学至今,已为我省培养本、专科毕业生近80万人,中专毕业生12万余人,非学历教育培训结业370万余人次。目前,开放教育本、专科在校生18万3千余人。其中,本科36个专业,3万5千余人;专科87个专业,14万8千余人。河南广播电视大学坚持面向基层、面向农村、面向行业、面向特殊群体的办学指导思想,与普通高校错位发展,具有鲜明的办学特色和独特优势,在推动我省高等教育大众化、促进教育公平等方面发挥了重要作用。郑州信息科技职业学院是经河南省教育厅、人力资源与社会保障厅、财政厅、发改委联合评定的“河南省职业教育品牌示范院校”。

  学院现开设30个专业(包括与郑州航空管理学院联办本科专业1个,与加拿大荷兰学院合作办学专业2个,河南省特色专业建设点2个,省级专业综合改革试点专业2个,教育部提升专业服务能力项目专业2个,省高职示范校建设重点专业6个,教育部现代学徒制试点专业4个),校内实验实训基地72个(包括中央财政支持建设的实训基地2个,省级示范性实训基地2个),校外实训基地115个。

  在校生9000余人,自2009年至今累计培养合格毕业生3万余人,年均就业率95%以上,为我省经济社会发展培养了一大批生产、管理、服务等一线技能应用型人才。学校分龙子湖和黄河路两个校区,占地面积500亩,建筑面积33万平方米;

  数字化期刊资源约21000余种,存储容量18TB;电子图书类资源85000余种,存储容量930GB;图书43万册,多媒体教室座位数8100个,建有功能齐全的网上学习和教学管理平台,可为学习者提供周到细致的学习支持服务。学校现有教职工近650人,其中教师530余人,具有高级职称的教师近100人。目前,学校拥有河南省省管专家、河南省学术技术带头人、河南省教育厅学术技术带头人、河南省青年骨干教师等38人。二、公开招聘工作的组织领导

  学校成立以主要领导为组长、相关校领导为副组长,组织、人事、教务、纪检等职能部门和用人单位负责人为成员的招聘工作领导小组,领导小组下设办公室,具体负责公开招聘的组织实施与协调工作。

  根据教师岗位空缺情况和学校事业发展需要,2019年,拟公开招聘27名工作人员。

  3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

  本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后,分别在河南省人力资源和社会保障厅(网址)、河南省教育厅(网址)、河南广播电视大学()网站发布招聘信息。

  报名采用网上报名方式,请登录,进入“河南广播电视大学教师招聘报名系统”进行报名。

  报名成功后请记准个人登陆密码,应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。重要提示:

  按学校要求携带本人身份证,学历、学位证书原件等相关材料参加应聘,具有3年以上企业工作经历的需提交社保缴费记录和劳动合同原件,报名和资格审查工作由招聘工作领导小组办公室负责。资格、学术诚信审查贯穿招聘全过程,一旦查实,随时取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的,请直接与学校招聘工作领导小组办公室联系。联系人:

  全程在省人社厅、省教育厅监督指导下,由学校招聘工作领导小组具体组织实施。

  (1)笔试。笔试满分100分,笔试内容为应聘岗位所需的公共基础知识和高校教师基本素质、能力等方面公共综合知识。

  笔试前,招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3时,相应递减招聘岗位人数,调整情况将及时在学校网站公布。笔试后,招聘岗位人数与参加笔试人数未达到1:3的情况时,相应递减招聘岗位人数,调整情况将及时在学校网站公布。

  (2)专业技能考试(试讲、答辩、实际操作等)。专业技能考试满分100分。

  考试内容为本专业领域的基础理论、基本知识、基本技能和教学组织能力;考试方式采取试讲、答辩、实际操作等方式进行,主要考察应聘人员的专业技术水平、专业实践能力、课堂教学能力等方面的素质。(3)综合素质测评。综合素质测评满分100分。

  学校招聘工作领导小组成立招聘工作专家委员会,负责综合素质测评环节工作。综合素质测评主要测评应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、归纳概括能力和分析判断能力等综合素质。专业技能考试、综合素质测评。全程录音录像,整场考试结束后现场公布成绩,并当天在学校网站公布成绩及排名。

  体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。

  体检合格人员由学校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格,不再递补。

  拟聘用人员名单在招聘结束后报省教育厅、省人力资源和社会保障厅审核,审核同意后在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示,公示期为7个工作日(上报拟聘用人员公示时,需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)。

  对弄虚作假,在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格,对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应的处理。

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